如用人单位在
试用期内未给员工购买
社会保险，那么当员工与企业
解除劳动合同时，可依法申请相应的
经济赔偿金。具体而言，经济赔偿金的数额将根据
劳动者在该公司的工作年限进行计算，每满一年便发放相当于一个
月工资的金额作为补偿；若劳动者的工作时间超过了六个月但不足一年，则以其实际工作年份计算
补偿金额；反之，如果劳动者在企业的工作时间尚未达到六个月，则应给予相当于半个月工资的
经济补偿。
《
劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者
支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高
劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条
第一项规定终止
固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条
第四项、第五项规定
终止劳动合同的；
（七）法律、行政
法规规定的其他情形。
