企业不可随意强制员工休用
年假，详细界定包括以下几点：
（1）若企业真正出于工作需求而无法抽出空余时间安排职工休用年假，经过员工本人同意后，便可不必安排休年度假。在该情形下，员工如继续参与正常工作，则需按比例获得
工资的3倍报酬；
（2）若员工本人以文字方式明确表示不愿休用年假，那么企业有权仅支付员工在正常工作阶段的薪酬福利。针对企业在解雇员工前未休用的年假的计算方法有二：一为当企业与员工解除或终止
劳务合同之时，若未曾安排员工充分休息应有的年假，则须按实际工作时间折算可能休息的未用年假天数，并支付相应的
未休年假的工资补偿，
然而因折算产生的不足1整天的部分无需支付未休年假的工资补偿；另一种情况即是，尽管企业在过去的一年里已经让员工休息了超过应
休年假的天数，多余部分也无需再扣除回去。
《职工带薪
年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假工资报酬。
