1.单位或员工个人应向
社会保险行政机关提交与
工伤相关的申报资料；
2.社会保险行政机关会对这些申报资料进行严格的审查，然后根据审查结果判断是否予以受理；
3.若被批准受理，社会保险行政机关应立即针对刚刚提交的申报资料，作出是否属于工伤范畴的决策；
4.一旦做出决策后，决定书将被送达至员工本人及其所属单位的代表处，同时也会给予
社保经办机构一份副本；
5.若申请未被受理，社会保险行政机关则需以
书面形式将此情况告知申请人以及申报单位。
《
工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到
暴力等
意外伤害的;
(四)患
职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在
上下班途中，受到非本人
主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政
法规规定应当认定为工伤的其他情形。
