员工请病假单位要医院病历合理合法吗

（一）若仅劳务派遣协议期限届满，用工单位应按协议约定退回被派遣劳动者。此时劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同未到期的，不得终止劳动合同，劳务派遣单位需为劳动者另行安排工作，并按照规定支付劳动报酬。 （二）只有当劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同期限届满，且双方未续签劳动合同，或者存在其他符合法定终止情形时，劳动合同才可以终止。终止劳动合同若符合法定条件，劳动者可依法获得经济补偿。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》： 1.第五十八条第二款：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 2.第六十五条：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

1.无固定期限劳动合同解除补偿分合法与违法两种情形。合法解除时，用人单位需支付经济补偿；违法解除时，用人单位要支付赔偿金。 2.合法解除情形包括劳动者严重违反规章制度、不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行等。经济补偿标准是每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资基数是劳动合同解除前十二个月平均工资。 3.违法解除指用人单位无合法依据辞退劳动者，赔偿金金额为经济补偿的二倍。 4.经济补偿及赔偿金工资标准均不超当地上年度职工月平均工资三倍，超部分按三倍算，补偿年限最高不超十二年。 解决措施和建议： 1.用人单位应健全规章制度，明确合法解除的情形和程序，避免违法解除。 2.解除劳动合同时严格按法定标准计算补偿或赔偿金额。 3.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除及时维权。

法律分析： （1）若劳动合同或公司有效规章制度中明确约定年终奖的发放条件、标准等内容，且员工符合约定的发放条件，即便员工已经离职，也有权要求公司按照约定发放年终奖。例如公司规定年终奖按当年工作时长比例发放，员工已完成相应时长的工作，公司应按比例支付。 （2）若劳动合同及公司规章制度中均未对年终奖的发放做出明确约定，公司通常拥有自主决定权。若公司以经营效益、员工表现等因素作为发放依据，且离职员工不符合公司制定的发放要求，公司可以不发放年终奖。 （3）员工与公司就年终奖发放产生争议时，可先尝试与公司协商沟通。协商不成的，员工可收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作时长记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。 提醒： 员工离职前应仔细确认劳动合同及公司规章制度中关于年终奖的约定，保留相关文件或记录；若发生争议，不同案情的处理方式存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）劳动报酬纠纷作为劳动争议，需先进行劳动仲裁前置程序。这意味着发生此类纠纷时，不能直接向法院起诉，要先经过劳动仲裁。 （2）仲裁时效方面，一般情况下劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。 （3）起诉期限上，对仲裁裁决不服向法院起诉，通常应在收到裁决书之日起十五日内进行。若仲裁裁决为终局裁决，用人单位不服可在收到裁决书之日起三十日内向仲裁委员会所在地中级法院申请撤销，而劳动者不服仍按十五日起诉。 提醒： 劳动者遇到劳动报酬纠纷要及时关注仲裁时效和起诉期限，不同情况处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。

1.用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位三年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可主张入职后第二个月至第十二个月共十一个月的二倍工资差额，这是额外支付的十一个月工资。不过该二倍工资差额属于惩罚性赔偿，受一年仲裁时效限制，需在权利受侵害之日起一年内提出，超时效主张可能不被支持。 2.自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者可要求用人单位补签书面无固定期限劳动合同。 解决措施和建议： 1.劳动者应增强法律意识，及时关注自身权益，在入职后一个月内主动提醒用人单位签订书面劳动合同。 2.一旦发现用人单位未签订合同，要在一年内及时申请劳动仲裁主张二倍工资差额。 3.对于已视为订立无固定期限劳动合同的情况，劳动者可积极与用人单位沟通补签书面合同事宜。

（一）离婚时主动提出经济补偿请求。家庭主妇需在离婚诉讼中明确向法院提出该项主张，若未主动提出，法院一般不会主动处理。 （二）收集家务劳动相关证据。比如日常照顾家人的照片、视频，购买家庭用品的票据，照顾患病家人的医疗记录，子女教育相关的沟通记录等，这些能证明家务劳动的时间、强度和贡献。 （三）了解当地生活水平情况。可以查询当地统计部门发布的居民人均消费支出等数据，作为参考，帮助法院判断补偿金额的合理范围。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条，内容如下： 夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

（一）用人单位不续签的补偿情况。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。 （二）劳动者不续签的补偿情况。如果用人单位维持或者提高原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿。如果用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的，用人单位应当按照上述标准向劳动者支付经济补偿。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。 第四十六条第五项：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）老板突然辞退工人，补偿情况因解除劳动合同性质而异。合法解除时，若工人严重违规或失职致重大损害，老板无需补偿。 （2）无过失性解除下，公司要支付经济补偿。补偿标准为工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；也可额外支付一个月工资替代提前通知。 （3）违法解除时，工人有两个选择，可要求继续履行合同，也可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。月工资是解除前十二个月平均工资，包含奖金津贴等。 （4）工人为保障自身权益，需保留劳动合同、工资条等证据，还可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。 提醒： 工人遇到辞退情况，务必及时保留证据，不同情形补偿不同，建议咨询以获取精准分析。

结论： 员工被公司辞退后，仲裁请求可包含违法解除劳动合同赔偿金、拖欠劳动报酬、未休年休假工资报酬、代通知金、补缴社会保险费、返还扣押个人证件或财物等内容，且请求要明确金额与计算依据。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。公司拖欠员工劳动报酬，包括工资、奖金、加班费等，员工有权要求支付。员工未休年休假，公司应按日工资收入百分之三百支付未休天数报酬。公司合法解除但未提前三十日书面通知，要支付一个月工资作为代通知金。若公司未依法为员工缴纳社保，员工可请求补缴。公司扣押员工个人证件或财物的，也应返还。员工在提出仲裁请求时，明确金额及计算依据能让仲裁机构更高效审理。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

1.试用期内单位解除劳动关系，劳动者首要做的是确认单位解除是否符合法定情形。单位合法解除的法定情形有多种，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、被依法追究刑事责任、患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任。若单位解除无合法理由，就构成违法解除。 2.若遇到单位违法解除，劳动者有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，二是要求单位支付违法解除赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，所以此时赔偿金为一个月工资。 3.劳动者可通过劳动仲裁来主张自己的权利，需提前准备好劳动合同解除通知书等相关证据。

（一）准备劳动仲裁申请书。需明确申请人与被申请人的基本信息、具体仲裁请求及事实理由，且按照被申请人人数准备副本。 （二）准备身份证明材料。申请人需提供本人身份证原件及复印件；若被申请人是用人单位，需准备其工商注册登记信息。 （三）准备劳动关系证明材料。如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，用于证明与用人单位存在劳动关系。 （四）准备支持仲裁请求的证据材料。例如加班证据、辞退通知等，以支撑提出的仲裁请求。 （五）准备送达地址确认书。确保仲裁文书能准确送达申请人。 （六）将上述材料准备齐全后，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。 法律依据为《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条： （一）申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住址、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。 （二）书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。 （三）申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。

结论： 劳动者遇到民营企业拖欠工资，可通过与企业协商、向劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权，申请仲裁时效为一年，要留存相关证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以当民营企业拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。与企业协商是较为直接的方式；向劳动保障监察部门投诉，能借助行政力量责令企业支付；申请劳动仲裁可通过专业仲裁机构解决纠纷并主张赔偿金；对仲裁不服还能向法院起诉。申请劳动仲裁时效为一年，这是为促使劳动者及时行使权利。劳动者留存劳动关系及工资拖欠相关证据，是为在维权时能够证明自身主张。如果劳动者在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。