试用期单位解除劳动关系怎么办

1.试用期内单位解除劳动关系，劳动者首要做的是确认单位解除是否符合法定情形。单位合法解除的法定情形有多种，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、被依法追究刑事责任、患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任。若单位解除无合法理由，就构成违法解除。
2.若遇到单位违法解除，劳动者有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，二是要求单位支付违法解除赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，所以此时赔偿金为一个月工资。
3.劳动者可通过劳动仲裁来主张自己的权利，需提前准备好劳动合同解除通知书等相关证据。

1.试用期内单位解除劳动关系，劳动者得先确认这种解除是否符合法律规定。
2.按照法律规定，单位合法解除劳动关系的情况有：试用期间证明劳动者不符合录用条件；劳动者严重违反单位规章制度；劳动者严重失职，给单位带来重大损失；劳动者同时和其他单位建立劳动关系，影响本单位工作且不改正；劳动者被依法追究刑事责任；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后还是不能胜任。
3.要是单位没有合法理由就解除劳动关系，那就属于违法解除。此时，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求单位支付违法解除赔偿金。
4.赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，工作不满六个月的，支付半个月工资，所以赔偿金就是一个月工资。
5.劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，要准备好劳动合同解除通知书等相关证据。

法律分析：
（1）试用期内单位解除劳动关系，劳动者要先判断单位解除是否符合法定情形。单位合法解除的情形有多种，比如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等。
（2）若单位没有合法理由就解除劳动关系，这属于违法解除。此时，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求单位支付违法解除赔偿金。
（3）赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资，所以赔偿金通常为一个月工资。
（4）劳动者可通过劳动仲裁来主张自己的权利，并且要准备好劳动合同解除通知书等相关证据。

提醒：
劳动者遇到单位解除劳动关系情况时，要仔细判断是否合法，准备证据时确保其真实性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者面对试用期内单位解除劳动关系，应先确定单位解除是否符合法定情形，如试用期间不符合录用条件等七种合法解除情形。
（二）若单位无合法理由解除，构成违法解除，劳动者有两种选择：一是要求继续履行劳动合同；二是要求单位支付违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，不满六个月工作年限的赔偿金为一个月工资。
（三）劳动者可通过劳动仲裁主张权利，要准备劳动合同解除通知书等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
试用期内单位解除劳动关系，劳动者要先确认是否符合法定情形，不符合则构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获得一个月工资的赔偿金，可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据劳动合同法，单位在试用期合法解除劳动关系有多种情形，如劳动者不符合录用条件、严重违纪等。若单位无这些合法理由解除，就属于违法解除。在违法解除情况下，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的二倍，由于试用期一般不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。劳动者可通过劳动仲裁来主张自己的权利，此时需准备好劳动合同解除通知书等相关证据。如果在处理试用期单位解除劳动关系问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。