员工被公司辞退仲裁请求是什么

结论：
员工被公司辞退后，仲裁请求可包含违法解除劳动合同赔偿金、拖欠劳动报酬、未休年休假工资报酬、代通知金、补缴社会保险费、返还扣押个人证件或财物等内容，且请求要明确金额与计算依据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。公司拖欠员工劳动报酬，包括工资、奖金、加班费等，员工有权要求支付。员工未休年休假，公司应按日工资收入百分之三百支付未休天数报酬。公司合法解除但未提前三十日书面通知，要支付一个月工资作为代通知金。若公司未依法为员工缴纳社保，员工可请求补缴。公司扣押员工个人证件或财物的，也应返还。员工在提出仲裁请求时，明确金额及计算依据能让仲裁机构更高效审理。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

1.员工被公司辞退后可提出多项仲裁请求，包括违法解除劳动合同赔偿金、拖欠劳动报酬、未休年休假工资报酬、代通知金、补缴社会保险费以及返还扣押的个人证件或财物等。这些请求能有效维护员工合法权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-针对违法解除劳动合同赔偿金，员工需确认公司解除行为违法，按经济补偿标准二倍计算并明确金额和依据。
-对于拖欠的劳动报酬，要整理好辞退前未结清的工资、奖金、加班费等相关证据，准确计算金额。
-计算未休年休假工资报酬时，按日工资收入的百分之三百乘以未休天数得出具体数额。
-若公司合法解除但未提前三十日书面通知，要求公司支付一个月工资作为代通知金。
-若公司未依法缴纳社保，收集相关证明材料请求补缴。
-存在公司扣押个人证件或财物情况，提供相应证据要求返还。所有仲裁请求都要具体明确金额和计算依据，以便仲裁机构审理。

员工被公司辞退后，可提出的仲裁请求如下：
1.当公司违法解除劳动合同时，员工可要求公司支付赔偿金。根据法律，该赔偿金为经济补偿标准的两倍。
2.员工能要求公司支付拖欠的劳动报酬，涵盖辞退前未结清的工资、奖金、加班费等。
3.对于未休的年休假，员工可按日工资收入的300%，要求公司支付未休天数的报酬。
4.若公司合法解除合同却未提前30日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。
5.若公司未依法为员工缴纳社保，员工可请求补缴社会保险费。
6.若公司扣押员工个人证件或财物，员工可要求返还。
需注意，仲裁请求要明确具体金额和计算依据，方便仲裁机构审理。

法律分析：
（1）违法解除劳动合同赔偿金：公司违法解除时，按经济补偿标准二倍支付，这是对公司违法解除行为的一种惩罚性赔偿，保障员工权益。
（2）支付拖欠劳动报酬：涵盖辞退前未结清的工资、奖金、加班费等，这些都是员工应得的劳动所得，公司有义务及时支付。
（3）未休年休假工资报酬：按日工资收入百分之三百计算未休天数报酬，年休假是员工的法定权利，未休应给予相应补偿。
（4）代通知金：公司合法解除但未提前三十日书面通知，支付一个月工资，弥补员工短期内重新找工作的经济压力。
（5）补缴社会保险费：公司未依法缴纳社保，员工可请求补缴，社保是员工的基本保障。
（6）返还扣押的个人证件或财物：公司扣押行为违法，员工有权要求返还。

提醒：仲裁请求务必明确金额和计算依据，不同案情可能有不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）在申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以此来支撑各项仲裁请求。
（二）对于各项请求金额，需准确计算并列出详细的计算依据。比如计算违法解除劳动合同赔偿金，要明确自己的工作年限和工资标准；计算未休年休假工资报酬，要确定未休天数和日工资收入。
（三）若公司有扣押个人证件或财物的情况，要收集相关证据，如聊天记录、证人证言等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。