年终奖没有发，离职之后会发吗

法律分析：
（1）若劳动合同或公司有效规章制度中明确约定年终奖的发放条件、标准等内容，且员工符合约定的发放条件，即便员工已经离职，也有权要求公司按照约定发放年终奖。例如公司规定年终奖按当年工作时长比例发放，员工已完成相应时长的工作，公司应按比例支付。

（2）若劳动合同及公司规章制度中均未对年终奖的发放做出明确约定，公司通常拥有自主决定权。若公司以经营效益、员工表现等因素作为发放依据，且离职员工不符合公司制定的发放要求，公司可以不发放年终奖。

（3）员工与公司就年终奖发放产生争议时，可先尝试与公司协商沟通。协商不成的，员工可收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作时长记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。

提醒：
员工离职前应仔细确认劳动合同及公司规章制度中关于年终奖的约定，保留相关文件或记录；若发生争议，不同案情的处理方式存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）查看劳动合同或公司规章制度是否有明确约定。若其中明确规定年终奖的发放条件、标准，且员工离职前符合这些条件，即使已经离职，也有权要求公司发放年终奖。

（二）若没有明确约定，公司可自主决定是否发放。公司可根据经营效益、员工表现等因素，决定是否给离职员工发放年终奖，员工无权强制要求。

（三）协商不成可申请劳动仲裁。若与公司协商后仍无法解决，员工可收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作时长记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

离职后能否拿到年终奖，关键看是否有明确约定。若劳动合同或公司规章制度中清晰规定了年终奖的发放条件与标准，且员工符合这些条件，即便已经离职，也有权向公司主张发放。例如按工作时长比例计发的，只要员工工作时间达到约定要求，公司就应按比例支付。

若没有明确的书面约定，公司对年终奖拥有自主决定权。若公司依据经营效益、员工工作表现等因素制定发放规则，且离职人员不符合这些规则，公司可不予发放。

遇到争议时，可先与公司沟通协商。若协商无果，员工可收集相关证据，向劳动仲裁机构申请维权。

结论：离职后是否发放年终奖需根据具体约定和条件判定，符合约定条件的有权要求发放。
法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。若劳动合同或公司合法有效的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准，例如按工作时长比例发放，且员工在离职前已满足该条件，即使员工离职，公司也应当按照约定向员工支付年终奖。若劳动合同和公司规章制度中均未对年终奖作出明确约定，年终奖属于用人单位自主决定的福利范畴，公司可根据自身经营效益、员工表现等因素自主决定是否发放，此时离职员工通常无法要求公司发放年终奖。员工若与公司就年终奖发放产生争议，可先与公司协商解决，协商不成的，可收集劳动合同、公司规章制度、工作时长证明等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。如果您对自身是否符合年终奖发放条件存在疑问，或不知道如何收集有效证据，建议向专业法律人士咨询，以获取更具体的法律帮助。

离职后能否获得年终奖，需根据劳动合同约定或公司规章制度规定及员工是否符合发放条件来确定。

1.若劳动合同或公司规章制度明确约定年终奖的发放条件、标准等内容，且离职员工符合这些约定条件，例如约定按工作时长比例发放且员工已满足相应工作时长要求，那么员工即使离职也有权要求公司按约定支付年终奖。

2.若劳动合同和公司规章制度中均无关于年终奖的明确约定，公司对年终奖的发放通常具有自主决定权。若公司以经营效益、员工表现等因素作为发放依据，且离职员工不符合公司制定的发放要求，公司可不予发放年终奖。

3.若双方就年终奖发放产生争议，员工可先与公司协商解决；协商不成时，员工可收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作时长证明等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。