劳动合同不续签怎么补偿标准

（一）用人单位不续签的补偿情况。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动者不续签的补偿情况。如果用人单位维持或者提高原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿。如果用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的，用人单位应当按照上述标准向劳动者支付经济补偿。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。
第四十六条第五项：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位不续签劳动合同的补偿规则。单位主动不续签时，除维持或提高原合同条件员工仍拒绝的情况外，需按员工工作年限支付经济补偿。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资为合同终止前十二个月平均收入。

员工不续签的补偿情况。若单位维持或提高原工作条件，员工拒绝续签则无补偿；若单位降低原工作条件导致员工不续签，单位需支付经济补偿。

结论：劳动合同到期不续签的补偿需根据用人单位和劳动者的不同情况确定，并非所有情形都能获得补偿。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同到期不续签的补偿分两种情况。一是用人单位不续签的情形，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二是劳动者不续签的情形，如果用人单位维持或提高原劳动条件，劳动者拒绝续签的，用人单位无需支付补偿；如果用人单位降低原劳动条件，劳动者拒绝续签的，用人单位应当支付经济补偿。如果您遇到劳动合同到期不续签的情况，不确定自身是否符合补偿条件或对补偿标准有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动合同到期不续签时，经济补偿的支付需根据不同情形判断，关键在于不续签的主体以及是否维持或提高原劳动条件。

1.用人单位不续签的补偿情形
除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者明确拒绝的情况外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

2.劳动者不续签的补偿情形
若用人单位维持或提高原劳动合同约定的劳动条件，劳动者主动拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低原劳动条件，导致劳动者拒绝续签的，用人单位仍需按上述标准支付经济补偿。

3.用人单位的合规建议
劳动合同到期前，用人单位应及时与劳动者沟通续签意向及具体条件，以书面形式明确告知相关内容，避免因信息不透明引发争议；若需支付经济补偿，应严格按照规定标准及时足额支付，确保用工合规。

4.劳动者的权益维护
劳动者应留意劳动合同到期时间，清楚自身权益边界；若用人单位未按规定支付经济补偿，可向当地劳动保障监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位不续签劳动合同的补偿规则。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（2）劳动者不续签劳动合同的补偿规则。若用人单位维持或者提高原劳动合同约定的条件，劳动者拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低原劳动合同约定的条件，劳动者因此拒绝续签的，用人单位应当按照上述经济补偿标准向劳动者支付补偿。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者需关注单位提出的续订条件，若单位不续签或降低条件导致劳动者拒签，可依法主张经济补偿，不同案情的补偿细节存在差异，建议及时咨询专业人士明确自身权益。