从理论上来讲，职工在
辞职离岗之日就立即领取到应有的薪资待遇，实属情理之中。
然而，在实际操作中，绝大多数企业并未采纳这样的做法，而是倾向于在下个月份发放
工资之际，对所有离职员工的薪酬进行统一核算和发放。
此外，还有相当数量的企业制定了相关规定，要求员工必须提前一个月提交
离职申请，并且在顺利完成工作交接后才能正式离开公司。因此，在这些特定的情况下，员工在辞职离岗当天无法立即获取应得的薪资。如果
劳动者严格遵守法律
法规的规定，依法解除与用人单位之间的
劳动关系，那么用人单位则有责任支付其相应的工资报酬。倘若用人单位拒绝履行这一义务，劳动者有权向当地
劳动监察部门进行投诉或者发起劳动
仲裁。
《
劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照
劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付
劳动报酬。
用人单位
拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人
民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
