具体情况如下所述：
首先，如果在满足公司具备经营
劳务派遣业务资质并已依法取得相关行政许可的前提下，同时已经进行了必要的
公司注册手续，公司与员工依法签订外包合同的行为并不构成
违法；
其次，如果不符合同上述条件，那么公司要求员工签署外包合同则可能涉及到法律问题。在我国的《中华人民共和国
民法典》中，第七百九十一条明确规定，发包人有权与总
承包人签订
建设工程合同，亦可根据实际需要分别与勘察人员、设计师及施工人员单独签订勘察、设计以及施工
承包合同。
然而，发包人不得将原本应由单个承包人负责完成的建设工程拆分成多个部分，
然后分别发包给多名承包人。总承包人或勘察、设计、施工承包人在获得发包人的同意后，有权将自身承包的部分工作委托给第三方完成。在此种情况下，第三方应对其完成的工作成果与总承包人或勘察、设计、施工承包人共同对发包人
承担连带责任。
此外，承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三方，或者将其承包的全部建设工程拆分后以分包的形式分别转包给第三方。同时，严禁承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位，且禁止分包单位将其承包的工程再次分包。
值得注意的是，建设工程主体结构的施工必须由承包人亲自完成。
《
劳动合同法》第六十条
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣
劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的
劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
