若是个人由于自愿因素而选择自行离职的话，那么通常情况下便无法获得任何形式的
经济赔偿；
然而若员工以单位
拖欠薪资作为离职工件的理由，那么不仅有权要求该用人单位立即支付所
欠薪酬，而且还能依照国家法律
法规，按照一年
工龄对应一个
月工资的标准，向用人单位索取相应的
经济补偿金。
《
劳动合同法》
第三十八条
劳动者单方
解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的;
(二)未及时足额支付
劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以
暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动者劳动的，或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
