在工地或者员工宿舍因疾病死亡的情形下，
伤亡事故单位需要
赔偿受害者
家属的数额在数万元至数十万元之间不定。
然而，通常来说，若员工在宿舍内突然离世，无法被认定为
工伤，这类事件应由其所在企业从
社保基金中支付两个月的该企业平均
工资作为死者的
丧葬费用，同时按照以下规定向死亡员工的
直系供养亲属发放救济金：如果只有一位直系供养亲属，则需支付死者生前工资的六个月作为救济金；如有两位亲属，则需支付九个月的工资；如超过三名亲属，则需要支付十二个月的工资。
《
工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到
暴力等
意外伤害的；
（四）患
职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在
上下班途中，受到非本人
主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政
法规规定应当认定为工伤的其他情形。
