众所周知，对于兼职员工而言，同样有权利享有三倍薪资待遇。但是，若雇主安排这些员工在
法定节假日参与
加班，那么必须按照法律规定，向他们支付至少相当于三倍正常
工资的加班报酬。
同时，必须紧记的是，补休并不能作为法定节假日期间
加班费的替代品。
另外，根据我国相关
劳动法规，对
劳动者的每日工作时长进行了限制，规定不得超过8个小时；而基于平均计算，每周的工作总时长也不得超过44小时。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周工作时间不超过四十四小时的工时制度《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
