依据我国相关法律
法规条例之规定，用人单位所应承担之残疾人士就业保障费用，其具体的年缴纳额度应由以下公式予以计算：保障金年缴纳额=(2019年度用人单位在职员工总人数×所在地省级行政区划或直辖市政府有关规定的合理安排残疾人就业比率－2019年度用人单位实际完成的残疾人就业人数)×2019年度用人单位全体在职员工的年均
工资。
值得注意的是，此处所谓的“2019年用人单位在职职工人数”，即为用人单位正式在册编制人员或者经合法手续与用人单位签署了为期至少达一年以上（包括但不限于一年时间）的
劳动合同（服务协议）的人员。当涉及到
劳务派遣这一用工方式时，则需将其归入派遣单位在职职工人数范围内进行计算。在确定在职职工人数方面，应以签署劳动合同人数作为基准。
至于“2019年度用人单位在职职工年平均工资”一项，则须按照用人单位2019年度在职职工工资总额除以用人单位在职职工总数来计算得到。若截至2019年度，用人单位在职职工年平均工资尚未超出当地社会平均工资（亦即用人单位所在地区统计部门公告发布的上一年度城市单位就业人员人均工资）总和的两倍（含本数），那么相关保障金应当根据用人单位在职职工年平均工资数额来计算征收;反之，如果用人单位在职职工年平均工资已经超出了当地社会平均工资(用人单位所在地统计部门发布的上一年度城镇职工社会平均工资)总和的两倍，那么此时所征收的保障金应以当地社会平均工资的两倍作为标准来进行计算。在参考社会平均工资数据时，我们以内地统计部门公告的上一年度城镇职工社会平均工资作为标准的执行标准。
《残疾人就业保障金管理暂行规定》第二条
保障金是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的
按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。保障金按属地原则交纳，中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关
积极创造条件，逐步达到规定的安排比例。
