员工造成公司巨大损失怎么赔偿

首先要收集能证明你和老板存在劳动关系、工作内容和应发工资的证据，像劳动合同、工作记录、聊天记录、工资条等。若已有这些证据但之前没被认可，可重新整理提交。还可考虑去申请劳动仲裁，让仲裁机构来判定老板是否拖欠工资，维护自己合法权益。

劳动争议一般指劳动者和用人单位在履行劳动合同中产生的纠纷。若遇到劳动争议，可先和单位协商解决，心平气和谈方案。要是协商不成，可去申请调解。再不行，还能申请劳动仲裁，由仲裁委裁决。对仲裁结果不服，最后还能去法院起诉。要注意收集好证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这在处理争议时很关键。

档案里有两个岁数，一般以档案最先记载的出生时间为准来确定退休时间。你可以仔细查找档案中最早记录出生时间的材料。要是对档案年龄认定有异议，可收集能证明真实年龄的有效材料，像出生证明等，通过合理途径来解决。

工作未满一个月，日薪通常是用约定月薪除以每月计薪天数（一般为21.75天）得出；月薪则是日薪乘以实际工作天数。解决方案：首先要明确劳动合同里对薪资计算的约定，若没约定就按上述通用方法算。要是和单位算的有差异，先和单位协商，协商不成可申请调解或仲裁。

按法定21.75天计薪最稳妥，也可按公司当月应出勤天数算；先确定月薪基数，再套公式即可 。

领失业金期间做无社保医保的家政工作，若未如实申报就业情况仍领失业金就算违法。因为按规定，重新就业后就不符合领取条件了。解决方案就是及时向有关方面说明自己已重新就业，停止领取失业金，避免后续因隐瞒就业情况被认定骗保，承担法律责任。

单位把单位交的社保改成个人交费，这明显违法。因为单位有义务为员工缴纳社保，这种造假行为会影响养老金计算，导致退休后收入减少。你可收集证据，像工资条、社保缴费记录等，与单位协商，要求其纠正错误补缴费用。若协商不成，可走法律途径维护权益，让单位承担相应责任，保障自己退休后的正常收入。

法律分析： （1）劳动仲裁后若当事人对裁决不服，应向基层人民法院提起诉讼，这是法定程序，不能越级上诉。因为劳动争议处理中，劳动仲裁是诉讼的前置环节。 （2）当事人若不服仲裁裁决，要在收到裁决书之日起十五日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院起诉。 （3）若越级向中级或高级人民法院起诉，法院会因管辖权问题裁定不予受理。劳动争议案件一审管辖法院为基层人民法院，这是级别管辖原则的明确规定。 提醒：当事人在劳动仲裁后对裁决不服时，务必严格遵守法定程序，在规定时间内向有管辖权的基层法院起诉，避免因程序错误影响诉求处理，如有疑问可咨询进一步分析。

您好我们可以帮助您聊聊啊

法律分析： （1）实名注册登录在线平台。农民可通过微信小程序、当地法院诉讼服务网等渠道，找到人民法院在线服务平台，完成实名注册并登录账号。 （2）选择管辖法院。应选择用人单位所在地或劳动合同履行地的法院作为管辖法院，确保案件能被正确受理。 （3）发起立案申请。点击平台内的我要立案选项，选择审判立案，若不接受调解则选择不愿意。 （4）上传起诉材料。按照系统指引，依次上传起诉状、双方身份信息材料，以及能证明劳动关系和欠薪事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。起诉状需包含原被告信息、具体诉讼请求、事实与理由等内容。 （5）提交并完成立案。提交立案申请后，等待法院审核，审核通过后按照法院通知缴纳诉讼费，即可完成立案流程。 提醒： 农民网上起诉欠薪时，需确保提交的证据材料真实完整，若对管辖法院选择或材料准备有疑问，建议咨询专业法律人士以避免影响立案效率。

法律分析： （1）追索劳动报酬属于劳动争议，当劳动者和用人单位就工资支付有争议，如出现拖欠克扣工资情况时，要先经过劳动仲裁这一法定前置程序。 （2）申请劳动仲裁有一年时效限制，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。 （3）申请仲裁时要提交劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。 （4）若用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者能通过仲裁主张支付工资及加付赔偿金等权益。 提醒： 申请劳动仲裁要注意时效，及时准备好相关证据。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询以获得针对性解决方案。

法律分析： （1）用人单位不续签聘用合同的补偿情形。除用人单位维持或提高聘用合同约定条件提出续订，劳动者不同意续订的情况外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 （2）经济补偿的计算方式。经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的工资为劳动者合同终止前十二个月的平均工资。 （3）劳动者不续签的补偿情形。劳动者主动不续签聘用合同的，通常无经济补偿，但如果是因用人单位降低原聘用合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿。 提醒： 聘用合同到期时，劳动者应留意续订条件是否有变化，若用人单位存在应支付经济补偿的情形，可依法主张权益；不同情况的补偿认定存在差异，建议根据自身实际情况咨询专业人士确认。