若您在怀孕后遭到单位非法解雇，那么我们需要明辨是非，若
劳动者并无任何法定过错行径，则此类情况显然构成了
违法解聘。在此类情况下，劳动者有权选择坚持原有的
劳动合同并要求用人单位继续履行；另一方面，倘若劳动者并不倾向于续约，律法也会予以他们适当的
赔偿，即
赔偿金额为两倍的
经济补偿标准。
具体说来，根据《中华人民共和国
劳动合同法》第四十二条相关规定，当劳动者面临以下特定情形时，用人单位不得依据第四十条和四十一条进行解职处理：这其中包括
患者处在疾病治疗阶段或非因工受伤，且规定的
医疗期尚未结束；女性劳动者正处于怀孕期、生育期间或是哺乳喂养期间。
关于
经济赔偿问题，法律设定了明确条款。第四十七条指出，经济补偿应按照劳动者在本单位所工作的年限来确定，每服务一年，就可获得一个月的平均薪酬作为补偿。如果工作超过六个月但不足一年的时间，补偿将以一年为准；若是工作时间不足六个月，则按照半个月的平均薪酬进行补偿。
然而，对于那些
滥用职权，
违法解除劳动合同的用人单位，
劳动法规亦做出了相应的惩罚措施。第四十八条明确规定，对于任何违反该法案规定而解除或
终止劳动合同的用人单位，若劳动者仍希望维持原来的劳动合同，那么用人单位必须依法继续执行原合同；否则，如合同已无法继续履行，用人单位则需按照本法第八十七条规定，给予劳动者赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同：
（三）患病或者非
因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）
女职工在孕期、产期、哺乳期的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本
法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金。
