实际情况下，依据员工的职位层级以及工作岗位性质的区别，
基本工资与
绩效奖金的配比会有所不同。以下为几种普遍存在的状况：
1.对于普通员工来说，他们通常享受著基本工资与绩效奖金的占比为80%与20%的待遇。
2.至于中基层管理层面的雇员，其基本工资与绩效奖金的比例多落在70%与30%至60%与40%的区间内。
3.而对于销售人员而言，基层销售人员在绩效奖金方面的占比较高，往往超过60%；
然而相对来讲，中层及高层销售人员所获得的绩效奖金则相对较少。
4.最后来看技术人员，他们的
绩效工资常常采用基本工资、绩效奖金以及项目奖金相结合的支付形式，其中，基於
工资和绩效奖金的比例通常占据主导地位，且项目奖金的数额相对较大。
值得指出的是，虽然国家并未强制规定基本工资与绩效工资的比例，但企业仍需根据自身具体情况及政策对此做相应调整。
然而，务必确保基本工资不得低于当地法定的
最低工资标准。
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十条用人单位应当按照
劳动合同约定和国家规定，向
劳动者及时足额支付
劳动报酬。用人单位
拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人
民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
