为了构建企业的员工基础福利制度，公司会为每一位员工提供以下几项重要内容：
首先是
基本工资，这是员工日常工作的必要报酬；
其次是基于绩效的奖励
工资，以激励员工更好地发挥自身潜力；
此外，还有定期发放的奖金、在
法定节假日和生日时给予的各类津贴与补贴；
对于因工作需要而进行的
加班，公司也会按照相关规定支付相应的工资；
最后，公司还会根据年度业绩表现，向员工发放
年终奖金，以此作为对员工辛勤付出的肯定。
同时，公司也尊重并保障每位员工每周的休息时间及法定节假日的休假权益。
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的
劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国
劳动法》第七十六条
国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为
劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
