根据相关法律
法规要求，
劳务派遣工人若与所在派遣机构的合约期满未成功续约，将有权获得相应补偿。
具体
补偿金额将依据雇员在该机构服务的年份进行计算，即每满一年度即需向雇员支付相当于其每
月工资的补偿金。
然而，如雇员服务超过六个月但不足一年的时间，将视为一年的聘用期来计算。
针对服务期限不满六个月的情况，则需向雇员支付半月工资作为补偿。
当用人单位依法通过履行《
劳动法》相关规定而解除劳务协议时，则无需再行提供任何补偿。
《
劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对
劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的
劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的
固定期限劳动合同，按月支付
劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的
最低工资标准，向其按月支付报酬。
