劳务派遣人员属于用工单位员工吗

1、在工厂干了10年却被开除，赔偿金额得看开除的原因。 如果工厂是合法开除员工，像员工严重违反厂里的规章制度，或者被依法追究刑事责任等情况，工厂就不用给员工赔偿。 2、要是工厂违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 在工厂工作10年的话，正常的经济补偿是10个月工资，要是工厂违法解除合同，那赔偿金就是20个月工资。 3、要是工厂因为一些法定情况解除劳动合同，比如签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法继续履行，工厂和劳动者商量也没就变更合同内容达成一致，这种情况下工厂要给经济补偿，也就是10个月工资。

试用期主动离职时，假期计算要分情况来看。 先说法定节假日，这是劳动者依法享有的休息时间。就算是试用期主动离职，像春节、国庆节这类法定节假日，都得算在工作时间里。用人单位得正常支付相应工资，不能因为员工处于试用期且主动离职，就不把这些假期算进去。 再说说年假，通常试用期员工要连续工作满一年以上，才有带薪年休假。试用期时间一般比较短，很难满足这个条件，所以一般不太好主张年假。不过要是试用期员工能证明自己之前连续工作满一年，那就可以按照实际工作天数折算应休年假天数。 至于病假、婚假、产假等其他假期，试用期主动离职时，如果员工按规定履行了请假手续，还有相应证明，那这些假期就得算入工作期间，用人单位要保障员工在这些假期的合法权益。但要是员工没按规定请假，擅自离岗，就可能会被认定为旷工，这种情况下，假期就不能算入正常工作时间了。大家在试用期离职时，一定要注意假期计算的这些情况，维护好自己的权益。

在开除员工时，赔偿问题得依据具体情况来算。要是用人单位违规解除劳动合同，那得给劳动者两倍的经济补偿作为赔偿金。 经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在单位工作的时长来定。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位是合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的情况，像劳动合同到期终止、单位经济性裁员等，就按照上面说的经济补偿标准来支付。打个比方，劳动者工作了3年零4个月，正常的经济补偿就是3.5个月工资；要是单位违法解除，那赔偿金就是7个月工资。 不过，如果是劳动者自己有过错，比如严重违反了单位的规章制度，那用人单位解除劳动合同就不用支付赔偿或补偿。 遇到这种事，建议用人单位和劳动者先好好协商。要是协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，能让劳动者的权益得到保障。所以，大家要了解自己的权益，遇到问题用法律武器保护自己。

哺乳期的女职工受法律特殊保护，用人单位不能随意辞退。若用人单位在女职工哺乳期违法将其辞退，就要承担法律责任。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除劳动合同，女职工能要求继续履行劳动合同。要是女职工不想继续履行，或者劳动合同没办法再履行，用人单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金给女职工。 经济补偿是按女职工在单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有女职工在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，经济补偿就是3.5×5000等于17500元，赔偿金就是17500×2等于35000元。 要是女职工在哺乳期被辞退，可先和用人单位协商。协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

旷工3天自动离职，薪资怎么算可是有法律讲究的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者付出了劳动，用人单位就得给相应报酬。 在算工资时，用人单位得按劳动合同约定的工资标准，结合劳动者实际出勤天数来算。打个比方，要是月工资是固定的，就先算出日工资，用月工资除以当月计薪天数，再乘实际出勤天数，这就是应发工资。 要是因为旷工给单位造成了经济损失，单位可以按合同约定让劳动者赔偿。不过赔偿金额不是随便扣的，每月从劳动者工资里扣除的部分不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按最低工资标准支付。 有些用人单位会以旷工为理由扣掉劳动者全部工资，这是不合法的。要是遇到这种情况，劳动者可以先跟单位好好协商，把薪资计算的事儿说清楚。要是协商不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，他们会帮忙处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。总之，劳动者要清楚自己的权益，遇到问题勇敢维权。

在工作8年被辞退后又被要求换成派遣工，劳动者可以从这些方面来应对。 先看看辞退合不合法。要是单位没有正当理由就把人辞退，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作8年，正常能拿到8个月工资的经济补偿，要是违法解除，那就是16个月工资。 再说说换成派遣工这件事。单位这么做大多是为了把用工风险转移出去，降低用工成本。要是劳动者不想转成派遣工，完全有权利拒绝。要是单位用不转派遣工就不给安排工作这种手段来逼迫，这很可能就是违法的。 要是碰到这种纠纷，劳动者可以先和单位商量，清楚地说出自己的要求和想法，要求合理的补偿。要是商量没用，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。申请仲裁的时候，要留意收集能证明劳动关系、工作时间、工资水平还有被辞退这些情况的证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些都可以。 总之，劳动者要清楚自己的权益，遇到问题积极维护，用法律武器保护自己。

员工不续签劳动合同没提前通知，该怎么处理呢？这得分情况来看。 要是劳动合同到期，员工主动不续签，法律没规定员工必须提前告知单位。但从诚信和合作的角度，提前说一声，方便双方做工作交接。这种情况下，合同到期就自然终止，单位不用给经济补偿。 如果单位维持或提高合同约定条件和员工续签，员工不同意，合同终止后单位也不用支付经济补偿。 但要是单位降低了合同约定条件，员工不续签，单位就得给经济补偿了。补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 不管是哪种情况，合同到期后，单位都要及时和员工办工作交接、结算工资。要是双方在合同续签和补偿问题上有争议，可以先协商。协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。

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