在现行《
劳动法》中并未形成针对“2n+1”补偿方案的确切法律规定，然而，若企业在解雇过程中有
违法律
法规，那么遭受损失的员工有权向企业总领导层提出寻求“2n”赔付的申请。
这其中的详细规定如下所述：
所谓的“2n”实际上代表着企业在
违法解除与员工之间的
劳务关系时，应当向员工支付的
赔偿金额。
而这个赔偿金额则相当于
经济补偿的双倍。
具体来说，经济补偿的计算方式是根据员工在该企业的服务年限来决定的，每满一年就需要向员工支付一个月的
工资作为补偿。
如果员工在企业服务超过了六个月但不足一年，那么将按照一年来计算；
反之，如果员工在企业服务时间不足六个月，那么企业只需要向员工支付半个月的工资作为经济补偿即可。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金。
