在
劳务关系的运作过程中，若遭遇事故的是
劳动者一方，那么他们有权要求雇主介入并妥善处置，同时也应当为由此产生的工厂
赔偿承担相应比例的赔偿义务。
根据《中华人民共和国
民法典》的明确规定，任何个人间形成的劳务关系，如果提供劳务的曾经对他人造成人身或财产上的伤害，那么这部分责任将被视为由接受劳务者负有最终的
侵权责任。
而作为接受劳务者，当他们履行了上述责任之后，仍然具有向那些存在故意或重大过失的提供劳务者寻求进一步赔偿的权利。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他
人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
