依照中华人民共和国
劳动法律
法规，此类情况并不被视为
旷工行为。
然而，具体情况仍然需依据您与用人单位签订的
劳务合同予以确定。
倘若劳务合同明确规定周末为员工的标准休闲时间，根据现行法律规定，用人单位若计划在此期间安排
加班任务，必须取得员工个人的明确同意。
在这种情况下，如员工选择在周末放假而未到岗工作，那便不构成旷工
违法之举了。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和
劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
