针对员工在未签订正式
劳动合同时选择离任的情况，依据《中华人民共和国
劳动合同法》的相关规定，这些
当事人有权向雇佣方索求约定的
双倍工资。
并且，如果他们愿意进一步追究，还可通过法律途径，要求弥补在其与公司的任职期内的
社会保险费用。
然而值得注意的是，依照该
法规，一旦员工主动提出
辞职，通常无法接受到任何形式的
经济赔偿。
然而，当辞职原因源于雇主本身的过失，例如未能全额支付相应的薪酬或者未能依法缴纳
社保费用等情况出现时，那些在原岗位服务达到一年的员工便有权利获取到相当于一个
月工资的经济赔偿；在服务年限超过半年但未满一年的情况下，则按照整年的
工龄进行计算；
至于那些服务不足半年者，他们也能得到半个月工资的经济赔偿。
需要特别强调的是，经济赔偿的金额必须纳入到
工资的总和中去考量；此外，仅仅对于超出当地上一年职工平均工资三倍的那部分收入，在计算
个人所得税时，才会被视作应纳税项。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与
劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条建立
劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
