第二次劳务合同到期不续签怎么赔

1.劳动关系中，第二次劳动合同到期，若单位主动不续签，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资；劳动者不续签，单位维持或提高条件的，无补偿。
2.劳务关系里，赔偿看合同约定。有约定按约定执行，没约定则双方按公平原则协商，协商不成可诉讼解决。

结论：
第二次劳务合同到期不续签，赔偿分情况。劳动关系下单位主动不续签要支付经济补偿，劳动者不续签且单位维持或提高条件则无补偿；劳务关系按合同约定赔偿，无约定则协商，协商不成可诉讼。
法律解析：
在劳动关系中，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位主动不续签劳动合同，需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者不续签且单位维持或提高劳动条件，单位无需支付经济补偿。而在劳务关系里，赔偿问题主要看合同约定，有约定就按约定执行，没有约定双方可按公平原则协商，协商无果可通过诉讼途径解决。若遇到第二次劳务合同到期不续签赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.第二次劳务合同到期不续签赔偿分劳动关系和劳务关系处理。劳动关系下，单位主动不续签，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若劳动者不续签且单位维持或提高劳动条件，无经济补偿。
2.劳务关系中，是否赔偿看合同约定。有约定按约定执行，没约定则双方按公平原则协商。
3.解决措施与建议：劳动关系中，劳动者应留意单位续签意向，若单位不续签，可依法要求补偿。劳务关系里，签订合同时明确赔偿条款，出现纠纷先协商，协商不成可通过诉讼解决。

法律分析：
（1）劳动关系下的劳动合同，第二次合同到期时，若单位主动不续签，需依据劳动者工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者不续签，同时单位维持或提高了劳动条件，劳动者将无法获得经济补偿。
（3）劳务关系中，赔偿问题要看合同约定。若合同有相关约定，按照约定执行；若没有约定，双方可按公平原则协商。若协商不成，则可以通过诉讼途径解决。

提醒：
在合同到期前，双方应明确合同性质。劳动关系和劳务关系赔偿规则不同，遇到问题可咨询分析具体情况。

（一）劳动关系下劳动合同到期
1.单位主动不续签，按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者不续签且单位维持或提高劳动条件，无经济补偿。

（二）劳务关系下劳务合同到期
1.合同有约定赔偿的，按约定执行。
2.合同无约定，双方按公平原则协商，协商不成可诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。