在公司干三年被辞退能获得多少赔付

（一）若遇到公司辞退员工的情况，员工首先要明确辞退原因。如果认为公司是违法辞退，要收集相关证据，比如公司的辞退通知、工作记录、与公司沟通的聊天记录等，以此来证明自己并非因正当理由被辞退。
（二）若公司是合法辞退但符合支付经济补偿的情形，员工可与公司核对自己的工作年限和工资情况，确保经济补偿计算准确。
（三）如果与公司就赔付金额无法达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司辞退员工的赔付金额取决于辞退原因。
2.违法辞退时，公司无正当理由解除合同，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。如工作三年，经济补偿三个月工资，赔偿金六个月工资。
3.合法辞退且需支付补偿的，像合同期满公司不续签，公司付三个月工资补偿。

结论：
公司辞退员工赔付金额因辞退原因而异。违法辞退，工作三年员工可得六个月工资赔偿金；合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作三年员工获三个月工资经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，若公司无正当合法理由解除劳动合同属违法辞退，用人单位要支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作三年时，正常经济补偿是三个月工资，违法辞退时赔偿金就是六个月工资。若合法辞退且符合应支付经济补偿的情形，像劳动合同期满公司不续签，公司需支付对应年限的经济补偿，工作三年即三个月工资。若遇到辞退赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，为自身权益寻求专业支持。

公司辞退员工赔付金额因辞退原因而异。违法辞退时，公司无正当合法理由解除劳动合同，应支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作三年，经济补偿为三个月工资，赔偿金则达六个月工资。合法辞退且符合支付经济补偿情形，像劳动合同期满公司不续签，公司需支付相应经济补偿，工作三年支付三个月工资。

解决措施与建议：
1.公司在辞退员工前，应明确辞退理由是否合法合规，避免违法辞退付出高额赔偿。
2.员工要清楚自身权益，遭遇违法辞退，可通过合法途径维权。
3.双方发生争议，可通过协商或劳动仲裁等方式解决。

法律分析：
（1）公司辞退员工的赔付金额与辞退原因紧密相关。违法辞退时，公司无正当合法理由解除劳动合同，需支付赔偿金，其数额为经济补偿二倍。
（2）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作三年，经济补偿是三个月工资，赔偿金就是六个月工资。
（3）合法辞退且符合支付经济补偿情形，像劳动合同期满公司不续签，公司要向员工支付对应工作年限的经济补偿，工作三年应支付三个月工资。

提醒：
员工遇到辞退情况要分辨辞退是否合法，再确定赔偿要求，具体案情不同处理方式有别，建议咨询了解。