面对工厂延缓向员工发放一个
月工资的情形，我们有必要对其进行深入分析和探讨，并在两种不同情境下加以讨论解读。
首先，存在一种可能的情况就是工厂之所以延迟支付员工薪资，是为了防止员工轻易地选择离职。
然而，这种做法是严重违反
劳动法律
法规的行为，不具有任何合法性可言。
其次，如果企业已经依照相关规定制定了自身的
公司章程，而且这些章程得以合法生效，那这些规定就对企业员工产生了一定的强制约束效力。
但是，如果该等章程的制定并非基于限制员工权益的考虑，那么它们便不能被认定为
违法之举。
《
劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬、
加班费或者
经济补偿；
劳动报酬低于当地
最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动者加付
赔偿金：
(一)未按照
劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者
工资的；
(三)安排
加班不支付加班费的；
(四)解除或者
终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者
支付经济补偿的。
