关于员工辞去职务所涉及到的
赔偿协议的书写规则如下：
首先需要明确具体的约定对象以及各自的相关个人资料；
然后列出与工作和离职有关联的详细信息，其中包括解除劳工合同的起始和结束时间，以及在决定解约之前应支付给
当事人的
工资情况的明确标记等要素。
同时需根据协商结果确定对于可能出现争议的情况，应采取何种有效的解决途径。
最终，务必将协议签署的具体日期写入文件中，并要求各方亲笔签字、加盖印章以示确认。
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由
劳动保障行政部门分别责令限期支付
劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地
最低工资标准的差额或者
解除劳动合同的
经济补偿；
逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付
赔偿金：
（一）克扣或者无故
拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
