在女性员工处于孕期及产后期间内且并无重大过失行为之时，用人单位无法启动
解除劳动合同的程序。
若是用人单位违反相关法律
法规进行辞退作业，那么作为被解雇者，她们有权请求用人单位继续履行
劳动合同或者向其索取由于非法终止劳动合约而额外的
经济赔偿金。
这部分
赔偿金的数额是正常的
经济补偿金额度的两倍之多。
而具体的经济补偿金数值则参考
劳动者在本公司实际工作的年限，每满一年即可领取一个月份
工资的补偿，若超过六个月但不足以达成年限的则按照整一年计算补偿额；
反之，若未满六个月的，那么只能享受到半个
月工资的补偿待遇。
《
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
