关于
工伤事件中
举证责任的划分，我们可以遵循以下原则:
第一种情形，通常来说，举证责任应放在雇主身上。
若是工人或者他们的
直系亲属认为发生了
工伤事故，但雇主却否认这一观点，那么雇主就应当对他们所主张的非工伤事实承担举出相应
证据的责任。
第二种情形，如果雇主未能履行上述举证责任，那么人力资源保障部门便可根据受伤员工提供的证据来依法作出
工伤认定结论。
《
工伤保险条例》第十九条
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、
医疗机构以及有关部门应当予以协助。
职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其
近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
