用人单位强制调岗降薪，能否辞职并索赔

倘若雇主实行强制性的岗位调动以及薪酬削减策略，那么您首先应考虑申请劳动争议仲裁以争取得以恢复到原有岗位。
若不幸身陷困境，雇主要求您接受调岗或降薪，您有权主张自身权益并寻求经济赔偿。
通常情况下，经济补偿金将按照您在当前单位的任职时间，每满一年即可获得一个月工资数额的标准方式来结算。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。