当工作尚未签署
劳动合同时，权利方员工有权主动提出并要求签署劳动合同。
如此情况下，责任方用人单位有必要立即采取行动予以配合与补充，以便能够在最短时间内完成相关程序。
按照
法规规定，用人单位从实际雇佣
劳动者开始的那一天起便已经建立了
劳动关系，此时就有义务在一个月之内，以
书面形式明确双方的权益和义务。
倘若超过了这一期限仍未能与劳动者签订书面劳动合同的话，那么用人单位理应依法承担支付劳动者
双倍工资的责任。
《中华人民共和国
劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
