试用期未交接完能否离职

1.公司在试用期开除员工是否赔偿及赔偿金额要依据具体情况判定。若公司可证明员工不符合录用条件，或员工严重违反规章制度等有正当理由解除，无需支付赔偿。 2.若公司违法解除劳动合同，则应支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 3.以月工资5000元为例，若公司违法解除，需支付赔偿金5000元。 4.公司若要在试用期合法开除员工，应做好录用条件的明确规定和考核记录，保留员工不符合录用条件或严重违纪的证据。员工若认为公司违法解除，可收集相关证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

（一）当用人单位与劳动者有服务期约定时，劳动者若违反约定解除合同，需按约定支付违约金，违约金数额以单位提供的培训费用为上限。 （二）计算违约金时，劳动者支付的违约金不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （三）培训费用涵盖有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及因培训产生的其他直接费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（一）合同有约定或双方协商一致，按约定或协商的时间支付赔偿金。 （二）无约定或协商不成，若是劳动合同，劳动者可要求单位在解除合同时一次性支付；若是普通民商事合同，当事人可随时要求支付，但需给对方必要准备时间。 （三）对方逾期不支付构成违约，可发催款函要求支付。 （四）经催要仍不支付，可通过诉讼或仲裁维权。 （五）生效法律文书确定支付时间后对方不履行，可申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百一十一条规定，当事人就有关合同内容约定不明确，依据前条规定仍不能确定的，履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。

（一）用人单位违法解除劳动协议，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （二）用人单位因法定情形（如劳动者不能胜任工作）解除，需支付经济补偿，计算标准同上。 （三）劳动者主动提出且用人单位无过错，通常无补偿。 （四）双方协商一致解除，用人单位提出的需支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）了解仲裁时间规定。劳动争议仲裁正常不超45天，特殊情况经批准最多90天有结果，当事人要知晓此时间范围，合理安排后续计划。 （二）逾期维权。若仲裁逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼来解决劳动争议。 （三）关注先行裁决。当部分事实清楚时，仲裁委可对该部分先行裁决，当事人可留意是否存在这种情况，以尽快解决部分争议。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

（一）若劳务合同有辞退补偿条款，按合同约定执行，双方应遵循约定进行赔偿。 （二）若合同未约定，劳务工通常无法定经济补偿，但因用工方违约解除合同造成损失的，劳务工可收集证据证明损失及数额，要求用工方赔偿。 （三）双方就赔偿有争议，先尝试协商解决，争取达成一致意见；协商不成，劳务工可向法院起诉维权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

法律分析： （1）仲裁经济补偿金存在上限规定。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。 （2）这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若劳动者月工资未高于该标准，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 提醒： 劳动者和用人单位在计算经济补偿金时，要准确确定月工资和工作年限，不同情况计算方式有别，建议有疑问时咨询专业人士分析。

用人单位因劳动者刑事犯罪解除劳动关系无明确时间限制，有证据证明劳动者被追究刑事责任即可解除。 用人单位可在法院作出生效有罪判决后解除劳动关系。从管理角度看，及时处理能避免潜在风险。若拖延解除，用人单位可能在拖延期间仍需承担雇主责任，如工伤风险。 为降低风险，用人单位可采取以下措施：一是在获取劳动者被追究刑事责任的确切法律文书后，尽快办理解除手续；二是建立高效的信息收集和处理机制，及时掌握劳动者涉刑情况；三是完善内部规章制度，明确因劳动者刑事犯罪解除劳动关系的流程和时间要求。

合同解除后被拖欠工资，可通过多种途径解决。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是可行办法，且维权时要注重证据收集保存。 1.与用人单位协商，这是较为便捷的方式，在协商时要求及时支付工资，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。 2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。 4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，通过法律途径维权，务必收集和保存能证明劳动关系和工资数额的证据。

（一）权益受损方要留意诉讼时效起始点，从知道或应当知道权利受损害以及义务人时起算，在三年内尽快通过合法途径维权，如协商、调解、诉讼等。 （二）若在诉讼时效最后六个月内遇到不可抗力等障碍导致无法行使请求权，要保留相关证据，待障碍消除后利用剩余的六个月时效继续维权。 （三）当出现权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等能使诉讼时效中断的情形时，要留存好提出请求或对方同意履行的证据，以便重新计算诉讼时效。 法律依据： 《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

（一）劳动者计算工龄补偿时，先确定自己在本单位的工作年限。若工作满一年，就有一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，有一个月工资补偿；不满六个月，有半个月工资补偿。 （二）计算月工资，是用劳动合同解除或终止前十二个月的工资总和除以十二。 （三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最多十二年。 （四）若用人单位违法解除或终止合同，劳动者可要求按正常补偿标准的二倍获得赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.个体户解雇员工赔偿分不同情形。违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若员工存在过错，像严重违反个体户规章制度，个体户合法解除则无需赔偿。 3.因客观情况变化等原因解除，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。这里的工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 解决措施和建议：个体户应完善规章制度，明确员工过错情形。解除劳动合同时，严格依据法律规定和合同约定操作。对于无过错解除，提前做好沟通和安排，依法给予相应补偿，避免不必要的法律纠纷。