合同解除了被拖欠的工资没发怎么解决

合同解除后被拖欠工资，可通过多种途径解决。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是可行办法，且维权时要注重证据收集保存。
1.与用人单位协商，这是较为便捷的方式，在协商时要求及时支付工资，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，通过法律途径维权，务必收集和保存能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律分析：
（1）合同解除后被拖欠工资，协商是首要选择。与用人单位沟通要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据，这有助于后续维权。
（2）协商不成可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，以保障劳动者权益。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
通过法律途径维权，务必收集和保存能证明劳动关系和工资数额的证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商时，积极沟通工资支付事宜，保留好协商的聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，促使劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委安排开庭审理和裁决。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）整个维权过程注意收集和保存能证明劳动关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.合同解除后被拖欠工资，先和用人单位协商，要及时支付工资，保留好聊天、通话记录等协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后会安排审理并裁决。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。维权要注意收集保存相关证据。

结论：
合同解除后被拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决，且维权时要注意收集保存相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。合同解除后，若用人单位拖欠工资，劳动者有多种合法途径维权。协商是较为便捷的方式，可要求单位支付工资并保留协商证据。协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。申请劳动仲裁时，仲裁委受理后会审理并裁决。对仲裁结果不服还能向法院起诉。在整个维权过程中，收集和保存能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果在维权过程中遇到任何法律问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。