公司在试用期开除员工该赔多少钱

1.公司在试用期开除员工是否赔偿及赔偿金额要依据具体情况判定。若公司可证明员工不符合录用条件，或员工严重违反规章制度等有正当理由解除，无需支付赔偿。
2.若公司违法解除劳动合同，则应支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.以月工资5000元为例，若公司违法解除，需支付赔偿金5000元。
4.公司若要在试用期合法开除员工，应做好录用条件的明确规定和考核记录，保留员工不符合录用条件或严重违纪的证据。员工若认为公司违法解除，可收集相关证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司在试用期开除员工，若能证明员工不符合录用条件，依据相关法律，公司无需支付赔偿。这要求公司有明确的录用条件，且能提供员工不符合的证据。
（2）若公司违法解除劳动合同，要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（3）若公司有正当理由，像员工严重违反规章制度等情况解除劳动合同，也无需赔偿，不过公司需有充分证据证明员工违反制度的事实。

提醒：
员工要注意留存工作相关证据，公司解除劳动合同时要明确解除原因是否合理。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

（一）当公司能证明员工不符合录用条件，或者员工严重违反规章制度等有正当理由时，公司无需支付赔偿。这种情况下，公司要留存好相关证据，如招聘时明确的录用条件、员工违反制度的具体行为记录等。
（二）若公司违法解除劳动合同，要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若公司能证明员工试用期不符合录用条件，或员工严重违反规章制度，公司开除员工无需赔偿。
2.若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍。
3.经济补偿按员工工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资。如月薪5000元，违法解除需赔5000元。
是否赔偿及金额要结合解除原因和证据确定。

结论：
公司在试用期开除员工是否赔偿及赔偿金额需根据解除原因判断，能证明员工不符合录用条件或员工严重违规等有正当理由解除的无需赔偿，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司能证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿。若公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。比如员工月工资5000元，公司违法解除时，需支付赔偿金5000元。若公司因员工严重违反规章制度等正当理由解除，无需赔偿。具体是否赔偿及赔偿金额，需结合解除原因和证据来确定。如果在遇到公司试用期开除相关法律问题时，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。