老社保卡换新卡当天能拿到吗

1.临时工合同未到期，若单位无正当理由辞退，属违法解除。临时工可要求继续履行合同，或获经济补偿两倍的赔偿金，补偿按工作年限算，一年补一个月工资。 2.若临时工有严重违纪等法定过错，单位可解除合同，无需补偿。 3.临时工因自身原因提前离职，要按合同约定或提前书面通知单位，以免违约赔偿。

这种情况能否按10年工龄赔偿，得看社保转出原因和工作连续性。若社保转出不影响连续工作事实，有证据证明一直在该公司工作，可主张10年工龄赔偿；若社保转出意味着劳动关系中断，可能只能按实际连续工作时长赔偿。建议收集劳动合同、工资流水、工作记录等证据，和公司协商赔偿，协商不成可走法律途径维权。

1.工作九年未签合同被辞退，补偿数额要分情况定。 若未签书面合同超一年，视作单位和劳动者已签无固定期限合同。违法辞退时，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。工作九年，经济补偿是九个月工资，赔偿金就是十八个月工资，月工资按解除合同前十二个月平均算。 2.合法辞退且符合补偿情形，单位支付九个月工资作为补偿。

（一）按流程操作时，收集证据要确保其真实性和完整性，比如工资条要清晰显示各项工资明细，工友证言最好有书面材料并附上证人联系方式。 （二）协商解决时，要注意保留协商的记录，如聊天记录、通话录音等。 （三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明用人单位的违法事实和自己的诉求。 （四）申请调解、仲裁和诉讼时，要严格按照规定的时间和程序进行，避免错过时效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.合同到期员工自行离开并非自动离职。自动离职是劳动者未经单位同意擅自离岗，而合同到期是权利义务履行完毕，合同自然终止。 2.若员工不愿续签，提前告知单位并正常办离职手续就行。 3.单位维持或提高条件续约，员工不续签，单位无需支付补偿；单位降低条件或主动不续签，需按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。

1.合同期内被无故解雇，属于单位违法解除合同。劳动者可要求单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。 2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.若单位拒付，劳动者先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论： 工作1年的劳动者被用人单位违法辞退，单位需支付2个月工资作为赔偿；合法辞退且符合支付经济补偿情形的，支付1个月工资；劳动者有过错被辞退，单位无需赔偿或补偿。 法律解析： 依据法律规定，用人单位违法辞退劳动者，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，工作1年应支付1个月工资，所以违法辞退需支付2个月工资赔偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若用人单位合法辞退且符合法定支付经济补偿情形，工作1年支付1个月工资。而劳动者存在过错被辞退，单位无需承担赔偿或补偿责任。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，想进一步了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。

1.合同到期公司倒闭，员工能获补偿。公司倒闭进入破产清算，劳动合同自动终止，此时公司需给员工经济补偿。 2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.公司进入破产程序后，员工可向管理人申报债权要补偿。若公司不给，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

1.协议离婚设置一个月冷静期，在此期间任何一方都可反悔。这是为避免冲动离婚，给予双方重新审视婚姻关系的机会。 2.若一方反悔不想离婚，可持本人有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》，向受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回申请，并亲自填写《撤回离婚登记申请书》。经核实无误，婚姻登记机关会发给《撤回离婚登记确认单》，并将相关材料存档。 3.若冷静期届满后三十日内，双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证，也视为撤回离婚登记申请。 建议双方在申请离婚前充分沟通思考，若在冷静期反悔，及时按程序撤回申请。若决定离婚，冷静期内也可充分协商各项事宜，避免后续纠纷。

公司签空白合同、不给合同且未足额缴社保，这都违法。你可收集能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证等。先和公司协商，要求给合同并足额缴社保。若协商不成，可去申请劳动仲裁，让公司承担相应责任，比如支付未签合同的双倍工资差额、补缴社保等。

节假日员工未休假补偿分两种： 法定休假日工作，单位需按不低于员工日或小时工资的300%付加班工资，不能用补休抵。 休息日工作且无法补休，单位要按不低于员工日或小时工资的200%付加班工资。 加班工资计算，日工资按每月21.75天折算，小时工资是日工资除以8小时。若单位未依法补偿，员工可先协商，不成则可投诉或仲裁维权。

法律分析： （1）农民工与个人签订合同后，依据合同约定，工资数额和支付时间等条款具有法律效力。直接沟通协商是最基本的维权方式，对方有义务按照合同履行支付工资的责任。 （2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现存在拖欠工资的违法行为，可责令其支付。 （3）申请劳动争议调解组织调解，能以较为平和的方式解决纠纷，达成的调解协议具有一定的约束力。 （4）仲裁是一种准司法程序，仲裁机构的裁决具有法律效力。若对仲裁结果不服，向法院起诉则是最终的司法救济途径。 提醒： 在维权过程中，要注意保存好合同、工作记录等关键证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士深入分析。