根据《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》之相关法律条文规定，向
劳动保障行政部门提出
工伤认定申请的
有效期限仅为一年内。
在此前提下，如一方
当事人向另一方寻求权力主张，或者向相关部门请求权益救济，又或者得到了对方承诺履行其责任而使时效中断，自此种情况发生之时起，
仲裁时效将进行重新计算。
若存在诸如
不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效内提出
仲裁申请，那么该仲裁时效将会因中止实施。
但当导致时效中止的具体原因得以消除之后，仲裁时效仍可继续正常计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人
主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠
劳动报酬发生争议的，
劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
