其实就是公司里的人出了事，
社保局会去看看这事情算不算
工伤，是不是要给点补助之类的。
你要找这个事就要去找省级的社保局。
这个认定主要有这么几个特点：第一，它算是社保局跟我们之间的一种行政上的沟通和交流;
第二，它是社保局对于我们这种情况是不是属于工伤做出的一个官方的确定;
第三，因为它涉及到金钱等利益，所以这个事情不能随便就定了，得先申请才行;
第四，如果有人不同意社保局的认定结果，也没关系，他们可以选择去
行政复议或者提起
行政诉讼。
然后来说说
工伤认定的步骤吧。
首先，作为受伤员工的你所在的那个公司，应该从出事那天开始或者是诊断出来得了什么疾病的那一天，30天之内，到当地的社保局去申请这个工伤认定。
社保局收到你的申请书之后，会进行仔细审查。
如果发现你交上来的资料不够全，那么他们就会给你发个邮件告诉你还缺啥东西没交。
等你把所有要求的资料都交完后，社保局才会正式开始审理这件事情。
社保局收到你的工伤认定申请后，如果觉得需要进一步了解情况，比如有些疑点啦、需要调查取证什么的，他们就可能会派出两三个人来实地查看。
如果他们已经拿到你的
职业病诊断证明文件的话，就不用再去现场看了。
社保局对工伤认定申请进行处理时，需要在60天内给出一个正式的认定决定。
不过，这个决定不会直接告诉你哦，只会通过邮寄信件的方式告诉你的老板、你自己还有你们的亲朋好友们，同时还会抄送给你们的保险公司。
然后你就要按照社保局给的指示去申请相应的
赔偿福利啦!并且，在你做出申请之前，肯定得有足够的材料才能支撑你的申请哦！
申请工伤认定需要提交的材料有这些：一是你自己填写的《
工伤认定申请表》;
二是能够证明你和老板之间有
劳动关系的资料（当然如果
没有劳动合同也没事，只要有实际劳动关系的
证据就成）;
三是由医院出具的证明你本人得病的“医疗诊断证明”或者是证明你得的病可以评定为职业病的“职业病诊断证明书”。
《
工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治
法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区
劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其
直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
