劳务关系不用赔付工伤吗

（一）劳务关系中因劳务自身受伤的处理方式
提供劳务一方因劳务受到损害时，不能按照工伤赔付规则主张权益，需根据双方各自的过错承担相应责任。接受劳务一方若未提供安全的工作环境或必要的安全防护措施，或未进行合理的安全提示，需承担相应过错责任。提供劳务一方若存在违规操作、未注意自身安全等过错行为，也需承担部分责任。

（二）第三人导致提供劳务一方受伤的处理方式
提供劳务期间因第三人行为受到损害时，提供劳务一方有两种维权途径。一是直接请求第三人承担侵权责任，二是请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方给予补偿后，有权向第三人追偿。

法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

一、劳务关系中，从事劳务的一方因工作受伤时，不适用工伤赔偿规则，而是根据双方各自的过错程度，承担相应的责任。

二、若从事劳务期间，因第三人的行为导致从事劳务的一方受损，该方既可以向第三人主张侵权责任，也可以请求接受劳务的一方给予补偿，接受劳务的一方补偿后，有权向第三人追偿。

结论：劳务关系不适用工伤赔付规则，提供劳务方因劳务受损按双方过错担责，第三人致害可向第三人索赔或请求接受劳务方补偿。

法律解析：劳务关系与劳动关系不同，不适用工伤保险相关规定，无法通过工伤认定获取赔付。具体分为以下两种情形：1.提供劳务一方因劳务活动自身受到损害，需根据双方各自过错承担相应责任，例如个人雇请的保姆在工作中受伤，需结合雇主是否提供安全保障措施、提供劳务一方是否尽到合理注意义务等因素，确定双方过错比例并分担损失；2.提供劳务期间因第三人行为导致损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿，例如保姆在工作途中被第三人撞伤，既可以向第三人索赔，也可以要求雇主先行补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。若遇到劳务关系中的损害赔偿问题，对过错认定或追偿流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳务关系中不适用工伤赔付规则，提供劳务一方因劳务受到损害的，需根据双方各自过错承担相应责任；若因第三人行为导致损害，提供劳务一方既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

1.明确过错责任边界。接受劳务方应履行安全保障义务，比如提供符合安全标准的工具设备、开展必要的安全培训；提供劳务方需遵守工作规范，增强安全意识，避免因自身疏忽造成损害，双方共同降低过错引发的责任风险。

2.妥善处理第三人致损情形。提供劳务方遭遇第三人侵权时，应及时固定侵权证据，如现场影像资料、证人证言等；若选择向接受劳务方请求补偿，需清晰说明损害事实及第三人信息，接受劳务方补偿后要依法向第三人追偿。

3.提前防范纠纷风险。双方可在劳务关系建立前签订书面协议，明确安全责任划分及损害处理方式；发生损害后优先协商解决，协商不成时通过法律途径维护合法权益，确保责任承担有据可依。

法律分析：
（1）劳务关系不适用工伤保险赔付规则。提供劳务一方因劳务受到损害的，需根据双方各自的过错承担相应责任。接受劳务一方若存在未提供安全防护措施、未履行安全告知义务等过错，应承担相应赔偿责任；提供劳务一方若因自身操作不当等过错导致损害，也需承担部分责任。

（2）提供劳务期间，因第三人行为致使提供劳务一方受损的，提供劳务一方享有双重请求权。既可以请求实施侵权行为的第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方在给予补偿后，有权向该第三人进行追偿。

（3）劳务关系与劳动关系存在本质区别，劳动关系受劳动法律规范调整，劳动者可享受工伤保险待遇；劳务关系基于双方约定形成，权利义务按约定及过错原则处理。

提醒：提供劳务前，双方应明确约定安全责任等事项；发生损害时需保留相关证据，涉及第三人致害的，建议咨询专业人士确定最优救济方案。