拿到工伤认定书后下一步要如何办

结论：
拿到工伤认定书后，伤情稳定有残疾影响劳动能力的，可由用人单位、工伤职工或其近亲属申请劳动能力鉴定，依鉴定结论享受待遇，有争议可仲裁，治疗期单位要支付停工留薪期工资。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤认定后，当伤情相对稳定且存在残疾影响劳动能力时，可申请劳动能力鉴定。申请主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属，申请需提交工伤认定书、病历资料、身份证明等材料。劳动能力鉴定委员会一般在六十日内作出结论，必要时可延长三十日。对结论不服可在十五日内申请再次鉴定，省级鉴定为最终结论。若单位缴纳工伤保险，待遇由保险基金和单位按规定支付；未缴纳则全由单位承担。若待遇有争议，可申请仲裁。同时，治疗期间单位需按原工资福利待遇支付停工留薪期工资。如果在工伤认定、劳动能力鉴定及待遇享受等方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.拿到工伤认定书且伤情稳定有残疾影响劳动能力时，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属，申请需提交工伤认定书、病历资料、身份证明等材料。
2.劳动能力鉴定委员会一般在收到申请六十日内作出鉴定结论，必要时可延长三十日。若对鉴定结论不服，可在十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级鉴定结论为最终结论。
3.依据鉴定结论，单位已缴纳工伤保险，相关待遇由工伤保险基金与单位按规定支付；未缴纳则全部由单位承担。若就待遇产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.治疗期间，单位应按原工资福利待遇支付停工留薪期工资。

解决措施和建议：
1.申请劳动能力鉴定前，确保准备齐全所需材料，避免因材料缺失影响申请进度。
2.关注鉴定结论作出时间，若超出规定时间未收到结果，及时联系劳动能力鉴定委员会询问情况。
3.对鉴定结论有异议时，要在规定的十五日内提出再次鉴定申请，避免错过时间。
4.若单位未依法支付待遇或停工留薪期工资，及时通过劳动争议仲裁等途径维护自身权益。

1.拿到工伤认定书后，要是伤情稳定了，而且因残疾影响到劳动能力，就得向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
2.用人单位、工伤职工或者其近亲属都能申请，申请时要提交工伤认定书、病历资料、身份证明等材料。
3.劳动能力鉴定委员会会在收到申请的六十天内给出鉴定结论，情况特殊时可以延长三十天。
4.要是对鉴定结果不满意，可在十五天内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，省级的鉴定结果就是最终结果。
5.根据鉴定结果，如果单位交了工伤保险，相关待遇由工伤保险基金和单位按规定支付；没交的话，所有费用都由单位出。
6.要是在待遇方面有争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7.治疗期间，单位要按照原来的工资福利待遇给职工发停工留薪期工资。

法律分析：
（1）拿到工伤认定书后，若伤情稳定且有残疾影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定，申请主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属。
（2）申请时需提交工伤认定书、病历资料、身份证明等材料。
（3）劳动能力鉴定委员会一般六十日内作出鉴定结论，必要时可延长三十日。
（4）对鉴定结论不服，可在十五日内向上一级申请再次鉴定，省级鉴定结论为最终结论。
（5）若单位缴纳工伤保险，待遇由基金和单位按规定支付；未缴纳则全由单位承担。
（6）待遇有争议可申请仲裁，治疗期间单位要支付停工留薪期工资。

提醒：申请劳动能力鉴定要准备好齐全材料，注意鉴定时间和再次鉴定的期限。不同工伤情况对应待遇不同，如有疑问建议咨询进一步分析。

（一）申请劳动能力鉴定：在伤情稳定且有残疾影响劳动能力时，用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，要提交工伤认定书、病历资料、身份证明等材料。
（二）等待鉴定结论：劳动能力鉴定委员会一般六十日内出结论，必要时可延长三十日。
（三）对结论有异议处理：若对鉴定结论不服，十五日内可向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级鉴定结论为最终结论。
（四）待遇支付：单位缴纳工伤保险，待遇由工伤保险基金与单位按规定支付；未缴纳则全由单位承担。
（五）解决待遇争议：若就待遇产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（六）停工留薪期工资：治疗期间单位按原工资福利待遇支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。