针对具体情形进行深入分析可知，若员工驾驶所在单位的车辆仅用于完成本职工作任务，且在交通事故中并未承担
主要责任义务，则此类行为可被视为符合
工伤认定范畴；
然而，如果该名员工在下班后未经许可擅自使用单位车辆，导致发生的交通事故便无法被视作
工伤。
《
工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到
暴力等
意外伤害的；
（四）患
职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政
法规规定应当认定为工伤的其他情形。
