休完产假回来后遭调岗降薪怎么办

在妇女享受产假期满之后，若遭到工作岗位调整的情况，应当与雇主进行友好协商。经双方同意达成一致意见后的调岗行为并不违反任何法律规定；
然而，如果公司未经与职工充分沟通并取得其谅解，仅仅依据她们享用完毕的产假期限，就擅自将员工调离至其他职位，这样的做法实际上已构成对原劳动合同条款内容的重大变更。更进一步讲，如果这种调岗使得职工薪资水平有所下降，那么相应的雇主则需承担相关的赔偿责任。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。