迟到与早退的
处理方式，涉及到是否扣除员工薪资及具体扣款数额，这主要取决于企业的管理制度以及员工与其签订的劳务协议。
首先，企业可在其内部制定有关迟到与早退的纪律处分标准，此种规则应严格遵循国家相关法律
法规，同时保障员工的合法权益不受侵害。若企业于规章制度中明确规定了迟到或早退将导致薪资扣除，那么当员工出现此类
违规行为时，企业便有权利进行相应的薪资扣除。
然而，在此过程中，薪资扣除的执行需遵循“合理、公正”的原则，即扣除金额不得超过员工当日的实际收入，且不应影响员工的基本生活需求。倘若扣除金额过大，或者频繁发生此类事件，则该行为可能被视为
违法。
其次，若员工与其签订的劳务协议中已明确规定了迟到或早退将导致薪资扣除，那么在员工出现此类违规行为时，企业同样具有扣除薪资的权力。但同样地，在此过程中，薪资扣除的执行仍需遵循“合理、公正”的原则。
《中华人民共和国
劳动法》第九十一条用人单位有下列情形之一，侵犯
劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者报酬或者
经济补偿，也可以责令支付
赔偿金：
（一）克扣或者无故
拖欠劳动者
工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）支付低于当地
最低工资标准的劳动者工资的；
（四）
劳动合同终止后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
