丧假包括周六周日吗

工作8年续签入职合同需重点关注多方面以维护自身权益。 1.明确合同期限，争取签订无固定期限劳动合同，可保障职业稳定性，避免用人单位随意解除。 2.薪酬待遇方面要清晰明确，涵盖工资数额、发放方式以及奖金、津贴等，应不低于之前标准或符合市场水平。 3.准确约定工作岗位和工作地点，防止用人单位擅自变更。 4.关注劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款，保障工作环境安全。 5.查看社会保险和福利待遇规定，确保用人单位依法缴纳社保并落实法定福利。 建议仔细审查合同条款，若发现不合理之处及时与单位协商修改，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）法定订立情形是认定无固定期限劳动合同的重要依据。劳动者在用人单位连续工作满十年，可订立无固定期限劳动合同。用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也符合条件。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形而续订合同的，同样可认定。 （2）事实无固定期限劳动关系也不容忽视。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。判断时要结合劳动者工作时长、合同签订次数等证据来确定是否构成该种劳动关系。 提醒： 劳动者需保留好工作时长、合同签订等相关证据，不同案情认定情况有别，建议咨询以进一步分析。

结论： 老板不发工资，劳动者砍人，砍人者需承担主要责任，可能构成犯罪或受治安处罚，同时要承担民事赔偿，老板欠薪过错在民事赔偿分担上或会酌情考虑。 法律解析： 依据法律，故意伤害他人身体致轻伤以上结果构成故意伤害罪，需承担刑事责任；未达轻伤也可能面临治安管理处罚。劳动者因老板不发工资采取砍人暴力行为，不能免除其法律责任。同时，砍人者要承担民事赔偿责任，赔偿受害者医疗费、误工费等损失。老板不发工资违反劳动合同法，劳动者应通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。虽然老板欠薪存在过错，但这不是砍人行为的正当理由。不过在民事赔偿责任分担上，会酌情考虑老板的过错。如果遇到类似复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。

（一）当协议中有关于解除协议赔付的约定时，严格按照约定的标准进行赔付，遵循约定优先于法定的原则。 （二）若协议未约定赔付标准，因违约导致协议解除，违约方要赔偿对方因违约遭受的损失，其中包含合同履行后可获得的利益，不过赔偿额度不能超过违约方订立合同时能够预见或应当预见的因违约可能造成的损失。 （三）要是双方协商一致解除协议且未约定赔偿，通常不用额外赔偿。 （四）因不可抗力等法定免责事由解除协议，一般也无需赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

（一）明确不同离职情形权益 被违法解除劳动合同，可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行，获经济补偿标准二倍赔偿金。合法非本人意愿解除，如经济性裁员、合同期满不续签等，可获经济补偿。 （二）收集证据维权 收集劳动合同、工资条、工作证、离职证明等证据，先与单位协商赔偿。协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 仲裁后老板不执行工资支付裁决，劳动者可向法院申请强制执行。 法律解析： 依据法律规定，仲裁裁决生效后，老板有责任按照裁决支付工资。若老板拒不执行，劳动者可在规定期限内，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提交书面申请及仲裁裁决书、生效证明等相关材料。法院受理后会向老板发出执行通知，责令其履行义务。若老板依旧不履行，法院有权采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等强制执行措施，以此保障劳动者的合法权益。 若你在劳动仲裁及执行过程中遇到类似问题，或对相关法律程序存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.公司辞退员工，员工维护权益需先判断辞退合法性，若违法，可要求公司按经济补偿二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 2.解决措施和建议： -员工可先与公司协商，协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，以此主张自身权益。 -若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 -还可准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 -若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析： （1）劳动合同签订后，劳动者不可随意辞职。试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，这为用人单位安排人员接替工作预留了时间。 （2）转正后，劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位，书面通知可作为离职的有效依据。 （3）当用人单位出现未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等违法情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。 （4）劳动者若随意离职给单位造成损失，需承担赔偿责任，这体现了法律对用人单位合法权益的保护。 提醒： 劳动者解除合同务必遵循法定程序，避免随意离职带来赔偿风险。不同情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

结论： 服务期和劳动合同冲突时通常以服务期协议优先，劳动合同期限短于服务期应续延至服务期满，劳动者违反服务期约定需支付不超规定的违约金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训后可与劳动者约定服务期。当劳动合同期限短于服务期，劳动合同续延，以保障用人单位在培训投入后的合理回报。不过若劳动者出现严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可解除劳动合同且劳动者无需支付违约金。而劳动者违反服务期约定的，要支付违约金，但数额受限制，不得超过用人单位提供的培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，这是为了平衡用人单位和劳动者双方的权益。在实际遇到服务期和劳动合同冲突的问题时，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。

1.与公司协商一致离职后仍可申请仲裁。若签协议时存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情况，或协议显失公平，劳动者或公司可申请撤销。 2.若协议未涵盖所有应解决事项，像公司未按约定付经济补偿、拖欠工资等，当事人也能申请仲裁。 3.申请仲裁要在知道权利受损一年内，向有管辖权的仲裁委交书面申请和证据，维护自身权益。

1.工作不足半年被辞退的补偿因辞退情形而异。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不满半年经济补偿为半个月工资，所以违法辞退赔偿金是一个月工资。 2.若属合法辞退情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付补偿。 3.若为无过失性辞退，用人单位要支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确辞退原因。若认为自身权益受损，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。

（一）提供劳务一方应避免故意或重大过失行为，在工作中保持谨慎和合理注意，降低自身损害风险。若因自身故意或重大过失致损，接受劳务一方可能减轻或免除责任。 （二）接受劳务一方要提供安全的劳动条件，避免指挥错误等情况。若存在过错，需按过错程度承担赔偿责任。 （三）当第三人造成提供劳务一方损害时，提供劳务一方可根据自身情况，选择请求第三人承担侵权责任，或请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。