老板不发工资致其被砍该由谁担责

结论：
老板不发工资，劳动者砍人，砍人者需承担主要责任，可能构成犯罪或受治安处罚，同时要承担民事赔偿，老板欠薪过错在民事赔偿分担上或会酌情考虑。
法律解析：
依据法律，故意伤害他人身体致轻伤以上结果构成故意伤害罪，需承担刑事责任；未达轻伤也可能面临治安管理处罚。劳动者因老板不发工资采取砍人暴力行为，不能免除其法律责任。同时，砍人者要承担民事赔偿责任，赔偿受害者医疗费、误工费等损失。老板不发工资违反劳动合同法，劳动者应通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。虽然老板欠薪存在过错，但这不是砍人行为的正当理由。不过在民事赔偿责任分担上，会酌情考虑老板的过错。如果遇到类似复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。

1.砍人者需对伤害后果担责，故意伤害他人致轻伤以上构成犯罪要负刑责，未达轻伤也可能受治安处罚，同时要承担民事赔偿，赔偿受害者医疗费、误工费等。
2.老板不发工资违反劳动合同法，劳动者应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，老板欠薪不能成为砍人者免责理由。
3.老板欠薪有过错，在民事赔偿责任分担上会酌情考虑。建议劳动者遇到欠薪冷静理智，及时收集证据，向相关部门反映。老板应遵守法律按时支付工资，避免此类纠纷。

法律分析：
（1）劳动者因老板不发工资采取砍人暴力行为，若伤害后果达到轻伤以上，构成故意伤害罪，需承担刑事责任；未达轻伤，也会面临治安管理处罚。
（2）砍人者要承担民事赔偿责任，需赔偿受害者医疗费、误工费等损失。
（3）老板不发工资违反劳动合同法，劳动者应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
（4）老板欠薪虽有过错，但不能成为砍人者免责理由，不过在民事赔偿责任分担上可能会酌情考量。

提醒：劳动者遭遇老板欠薪，务必通过合法途径解决问题，切不可采取暴力手段，否则将面临严重法律后果。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。

（一）劳动者遇到老板不发工资，应避免使用暴力手段，可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资；也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资。
（二）若劳动者采取砍人这种暴力行为，达到轻伤以上结果会构成故意伤害罪，要承担刑事责任；未达轻伤也会面临治安管理处罚，同时需承担民事赔偿责任，赔偿受害者医疗费、误工费等损失。
（三）老板不发工资虽有过错，但不是劳动者砍人免责的理由，不过在民事赔偿责任分担上可能会酌情考虑。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

1.劳动者因老板不发工资而砍人，砍人者要对伤害后果负主要责任。致他人轻伤以上，构成故意伤害罪，要担刑责；未达轻伤，也会受治安处罚。同时要承担民事赔偿，赔医疗费、误工费等。
2.老板不发工资违反法律，劳动者应通过合法途径维权，如投诉、仲裁等。老板欠薪不能成为砍人免责理由。
3.老板欠薪有过错，民事赔偿分担时会酌情考虑。