劳动法非本人意愿离职怎么办

（一）明确不同离职情形权益
被违法解除劳动合同，可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行，获经济补偿标准二倍赔偿金。合法非本人意愿解除，如经济性裁员、合同期满不续签等，可获经济补偿。

（二）收集证据维权
收集劳动合同、工资条、工作证、离职证明等证据，先与单位协商赔偿。协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.非本人意愿离职包括被单位解除合同、合同期满终止等，劳动者可争取权益。
2.单位违法解约，劳动者可要求继续履约；不要求或无法继续履约的，单位按经济补偿双倍赔，补偿按工作年限，满一年给一个月工资。
3.经济性裁员、合同期满单位不续签等合法解约，单位要给经济补偿。
4.劳动者收集合同、工资条等证据和单位协商，协商不成可投诉或仲裁。

结论：
非本人意愿离职，劳动者可依不同情形主张权益，违法解除可要求继续履行合同或获赔偿金，合法解除可获经济补偿，还应收集证据协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求继续履行；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。而在经济性裁员、合同期满单位不续签等合法解除的非本人意愿离职情形下，用人单位也应支付经济补偿。劳动者在遇到非本人意愿离职时，要收集好劳动合同、工资条等证据与单位协商赔偿。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。若对非本人意愿离职的权益主张还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.非本人意愿离职包括用人单位解除劳动合同、合同期满终止等情况，劳动者可主张权益。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若属经济性裁员、合同期满单位不续签等合法解除情形，单位应支付经济补偿。
3.劳动者需收集劳动合同、工资条、工作证、离职证明等证据，先与单位协商赔偿。协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

建议劳动者增强证据意识，及时收集保存工作相关证据。用人单位应依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）非本人意愿离职情况多样，包括被用人单位解除劳动合同、劳动合同期满终止等。劳动者在这些情形下可依法主张权益。
（2）当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）对于经济性裁员、合同期满单位不续签等非本人意愿的合法解除情形，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
（4）劳动者为保障自身权益，需收集劳动合同、工资条、工作证、离职证明等证据，先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者收集证据要确保真实有效，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。