若雇主未能按时发放员工薪资，依
劳动法相关规定，职工可向劳动局的监察部门提出
申诉。倘若其途经效率不佳，亦可依法行使劳动
仲裁的权利，对于
仲裁结果仍有异议者，则可进一步向当地人
民法院发
起诉讼，同时请求发出
强制执行命令以尽快解决
纠纷。
《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》
第四十七条下列
劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生
法律效力：
（一）
追索劳动报酬、
工伤医疗费、
经济补偿或者
赔偿金，不超过当地月
最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、
社会保险等方面发生的争议。
《劳动保障监察条例》第十条：
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、
法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十条用人单位应当按照
劳动合同约定和国家规定，向
劳动者及时足额支付
劳动报酬。
用人单位
拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
