根据《
工伤保险条例》的相关条款规定，
十级工伤的
赔偿标准为：向伤者发放一次性
伤残补贴，金额相当于七个月的个人平均
工资水平。而在此所提及的个人工资，特指伤者在遭受
工伤或罹患
职业病前的十二个月份内的月平均工资。若伤者的实际工资高于其所在地区职业人员平均工资的300%，则应以该地区职业人员的平均工资的300%作为计算基数；反之，若伤者的实际工资低于当地职业人员平均工资的60%，便应以当地职业人员的平均工资的60%作为计算基数。对于
经济补偿的问题，条例还特别明确，《工伤保险条例》第三十七条中规定：凡是因工作导致身体残疾的职工作为七至十级别伤残，均有权享有以下权益：
(一)从工伤保险基金按
伤残等级获得
一次性伤残补助金，该部分资金的计算标准为：
七级伤残对应13个月本人工资，
八级伤残对应11个月本人工资，
九级伤残对应9个月本人工资，
十级伤残对应7个月本人工资。
另外，员工与雇佣方签订的
劳动合同期满或者员工方面自愿选择结束劳动合同的情况下，由工伤保险基金提供一次性的工伤医疗
补助金，同时由用人单位也需随即发放一次性伤残就业补助金。这些具体的标准将由各省市自治区人民政府作出具体规定。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、
聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
