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结论： 申请人提起劳动仲裁需按确认主体资格、撰写申请书、收集证据材料、提交申请、参与庭审等步骤进行，未足额支付劳动报酬违法，劳动者可通过仲裁维权。 法律解析： 根据劳动合同法及劳动争议调解仲裁法，用人单位未足额支付劳动报酬是违法行为。劳动者提起劳动仲裁时，首先要确认主体资格，准备好相关身份及登记信息。接着撰写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。收集证据也很关键，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录等能证明工资标准及未足额发放情况。然后向规定的仲裁委员会提交申请，仲裁委在五日内决定是否受理，受理后会安排开庭，劳动者需按时参与庭审。在整个过程中，劳动者要清楚自己的权利和义务，依法维护自身合法权益。如果在劳动仲裁过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

结论： 入职一个月被辞退，若公司无合法理由，员工可收集证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，可主张继续履行合同或获一个月工资的赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同需有合法理由。若以试用期不符合录用条件辞退，要举证录用条件及员工不符合的事实，否则属违法解除。员工被辞退后，应先收集工资支付记录、考勤记录、工作证件等能证明劳动关系的证据。维权途径有向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，员工可主张继续履行劳动合同，也可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，入职一个月的经济补偿按半个月工资算，所以赔偿金是一个月工资。需注意，劳动仲裁申请时效为一年，员工应及时主张权利。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

（一）用工单位因法定情形将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位随后解除劳动合同且符合经济补偿条件的，由劳务派遣单位支付补偿金。劳务派遣单位是与劳动者建立劳动关系的用人单位，应依法承担支付经济补偿的责任。 （二）用工单位违法退回劳动者，劳务派遣单位据此解除劳动合同的，用工单位需承担连带赔偿责任。此时补偿金先由劳务派遣单位支付，若劳务派遣单位无力支付，用工单位应当承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.收到公司口头裁员通知后，应立刻要求公司出具书面裁员文件，因为口头通知无法律效力，不能作为后续维权的有效证据。 2.要核实公司裁员是否符合法定条件与程序，比如是否履行民主协商程序以及向劳动行政部门报告的义务，若未履行则属于违法解除劳动合同。 3.若公司合法裁员，员工可要求按工作年限获得经济补偿；若公司违法解除，员工可主张赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。 4.员工应保留工资支付记录、工作成果以及与公司沟通的录音等证据。 5.若公司拒绝出具书面通知或支付相应补偿，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。

法律分析： （1）准备仲裁材料。劳动者需携带仲裁申请书、本人身份证原件及复印件、劳动合同文本，以及能证明企业欠薪事实的证据材料，比如工资支付记录、考勤打卡记录、企业发放的工资条、与企业沟通欠薪事宜的书面记录等。 （2）确定仲裁管辖机构。劳动者应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，两个地点的仲裁委员会均有管辖权时，劳动者可自主选择其中一个提交申请。 （3）提交仲裁申请。将准备齐全的材料递交给选定的仲裁委员会，仲裁委员会在收到申请后的五个工作日内，对申请进行审查并决定是否受理。若受理，会及时通知双方当事人；若不受理，会向劳动者说明具体理由。 （4）参与仲裁审理。按照仲裁庭通知的时间和地点参加审理，庭审中如实陈述欠薪相关情况，并提交已准备的证据材料供仲裁庭核查。仲裁委员会自受理申请之日起四十五日内需作出裁决，案情复杂需延长的，可延长十五日。 （5）仲裁结果后续处理。若对仲裁裁决结果不服，劳动者可在收到裁决书后的规定期限内向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序进一步维护自身合法权益。 提醒： 劳动者日常应注意保存工资支付记录、考勤记录等证据材料，避免因证据不足影响仲裁结果；若对仲裁流程或结果有疑问，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

结论： 公司因重大变故辞退员工，需按法定程序处理，否则构成违法解除，员工可要求相应赔偿，权益受侵害可申请仲裁。 法律解析： 依据法律规定，当公司遇到重大变故属于客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行时，公司不能直接辞退员工。应先与员工协商变更劳动合同，若协商不成才能解除合同，同时要依法支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若公司未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资。若公司未按此程序或不符合情形解除合同，就属于违法解除，员工可要求赔偿金，数额为经济补偿的二倍。当员工的合法权益受到侵害，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.试用期六个月是否合法取决于劳动合同期限，只有劳动合同期限在三年以上固定期限或无固定期限时，才可约定六个月试用期，若合同期限不足三年，该试用期约定违法。 2.用人单位以试用期不合格辞退劳动者，需满足法定条件：明确约定合理合法的录用条件；能举证证明劳动者在试用期内不符合录用条件；辞退时向劳动者说明不符合录用条件的理由。满足这些条件，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿金。 3.若用人单位无法举证证明劳动者不符合录用条件、试用期约定违法或辞退未履行法定告知义务，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，试用期计入工作年限，工作不满六个月支付半个月工资的经济补偿，违法解除时需支付一个月工资的赔偿金。 解决措施和建议： 1.用人单位在签订劳动合同时，应根据合同期限合理约定试用期，避免试用期约定违法。 2.明确合理合法的录用条件，并保留好能证明劳动者不符合录用条件的证据。 3.辞退劳动者时，务必向其说明不符合录用条件的理由，履行法定告知义务。 4.劳动者若遇到用人单位违法解除劳动合同，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析： （1）劳动合同中若有辞退无补偿的条款，此条款不具法律效力。因为根据相关法律，在劳动者无过错的情况下，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，违法解除更要支付赔偿金，该约定明显违反了法律强制性规定，所以从一开始就无效。 （2）当劳动者被辞退且满足补偿条件时，可先尝试与单位协商解决补偿问题。 （3）若协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也能申请劳动仲裁。 （4）要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。劳动者可依法主张应得的经济补偿或赔偿金，而不受合同中无效条款的限制。 提醒：遇到辞退补偿纠纷，保留好相关工作证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）拖欠工资补偿，其基础金额是被拖欠的实际工资。若用人单位经劳动行政部门责令支付后仍逾期不付，劳动者可要求应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。 （2）未订立书面劳动合同的情况，自用工超一个月不满一年，劳动者可获二倍工资差额补偿，按每月实际工资计算，最长支付十一个月。 （3）违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍算。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。 （4）合法解除劳动关系适用经济补偿金，计算方式与经济补偿标准相同。 提醒：劳动仲裁中工资补偿情况复杂，不同情形补偿不同，建议详细咨询以确定适合的补偿类型及准确金额。

结论： 医疗期届满，劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排工作，用人单位合法解除劳动合同需支付经济补偿和医疗补助费；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，不重复支付医疗补助费，核算以合法解除为前提，月工资不低于当地最低工资标准。 法律解析： 当医疗期结束，劳动者无法胜任原工作及另行安排的工作时，用人单位合法解除劳动合同，需支付两部分补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。医疗补助费不低于六个月工资，患重病、绝症还会增加相应比例。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，且不再重复支付医疗补助费。同时，相关补偿核算的重要前提是合法解除劳动合同，并且劳动者的月工资不能低于当地最低工资标准。如果遇到类似的劳动合同解除及补偿问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士详细咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）劳动补偿金计算方式 按劳动者在本单位工作年限确定。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 （二）赔偿金计算方式 用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付。计算标准为劳动补偿金的二倍。例如劳动者工作两年，月工资五千元，正常补偿金为一万元，若属违法解除，赔偿金则为两万元。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 用人单位强制开除引发的争议属劳动争议，需通过劳动仲裁解决，有明确步骤及相应权益规定。 法律解析： 当遇到用人单位强制开除引发的争议时，应按法定流程处理。首先要准备材料，仲裁申请书要写清申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实理由和证据清单，同时提交身份证明、劳动关系证明、用人单位解除通知等相关证据。接着向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时效为一年，从权利受侵害之日起算。仲裁委在五日内决定是否受理，受理后会安排开庭，当事人需进行举证质证和陈述意见。若对裁决书不服，可在十五日内向法院起诉。若用人单位违法解除劳动合同，需支付按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若大家在劳动争议方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。