签订为期三年的
劳动合同时，并未强制要求
劳动者需履行该约定的工作年限。
根据《中华人民共和国
劳动法》的相关规定，劳动者与用人单位之间达成一致意见的情况下，是有权
提前解除劳动合同的。
这体现了劳动合同制度对
当事人意思自治的尊重，若双方都同意
解除劳动合同，那么应视为不违反劳动合同中约定的期限，也不涉及到任何
违约责任。
劳动者只需履行告知义务即可解除劳动合同。
此外，《劳动法》明确保障了劳动者提出
辞职的权利。
劳动者在正式
入职前，可以提前30天向用人单位提交书面通知，从而解除劳动合同；
而对于处在
试用期内的劳动者来说，只需要提前3天通知用人单位便
可离职。
然而，如果用人单位以无过失性解雇、经济
裁员等正当理由辞退劳动者，同样可以提前解除劳动合同，但在此之前，用人单位应当给予劳动者适当的
经济补偿。
然而，如果用人单位在未经合法程序的情况下非法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位支付相应的
赔偿金。
《
劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者
协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以
书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
